2018的十大热词，更好地开启2019年吧。
1
管理整体论
摘要
长期以来，管理强调的是「分工、分权、分利」，但在互联时代，获得绩效的核心关键是：把企业看成一个「整体」，而非分割状态。从「企业是一个整体」的视角去理解企业的经营与管理，帮助管理者形成真实而准确的现实框架。
2
共生
摘要
组织在今天所遭遇的挑战是什么？解决之道是什么？当组织绩效由组织内部转移到组织外部时，「组织」这个词已经发生了巨大的改变。未来理想的组织——共生型组织，这是一种基于顾客价值创造和跨领域价值网的高效合作组织形态，所形成的网络成员实现了互为主体、资源共通、价值共创、利润共享，进而创造单个组织无法实现的高水平发展。
3
长期主义
摘要
在经营中，你是长期主义、机会主义还是实用主义？快速成长的公司，会不会是一个机会主义者，在获取巨大的规模和成长的时候，会不会是一个实用主义者？这些问题的背后，都需要回归企业的基本假设，企业才会成为一个长期主义者。
4
领先之道
摘要
接近30年中国领先企业研究，「领先之道」回答了中国领先企业能够持续领先的背后的管理部分，也不断地证明：理论研究跟实践之间是完全可以融合的。2018年10月，英文版《领先之道》正式发布，向世界贡献中国管理的理论。
5
数字化生存
摘要
工业时代是竞争逻辑，而数字时代是共生逻辑。企业向数字时代转型，需要更新认知框架，沿着「可做」「能做」「想做」这三个维度进行突破，实现「跨界（突破产业条件）、连接（突破资源能力）、赋新（突破优势选择）」的组合。
6
新起点
摘要
知识革命时代，当知识成为新时代最重要的驱动要素，任何国家、企业、产业都站在了同一起点上，如何认知机遇与挑战？新时代，用知识赋能、长期主义来引领，企业会获得一条属于自己的成长之路。
7
致敬改革开放40年
摘要
改革开放作为一个非常宏大的国家战略，为什么在县域实践成功了？《顺德40年》，揭示了顺德之所以取得如此巨大的成果，在于顺德人独特的发展模式，其核心内涵：转变政府角色、明晰保护产权、龙头企业带动、尊重市场规律、敢为人先的精神。
8
企业家精神驱动
摘要
过去四十年中国企业为什么能取得成功，原因在于企业家群体的出现，让创新可触摸、可实现，催生经济发展。致敬改革开放40周年的同时，面向下一个40年，需要继续弘扬企业家精神，以及跨界共生，成为价值型组织。
激活个体
摘要
从雇员需要了解组织的需求，到组织必须了解雇员的需求；从成员依赖于组织才可以创造价值，到今天组织依赖于成员才可以创造价值……急速发展的互联网和悄然兴起的技术革命，让组织领导者必须由控制者变为赋能者，通过激起组织成员自身的创造力，从而更好地实现组织的创新发展。
10
组织学习
摘要
知识革命时代，淘汰的不是工具，而是人。激活一个人的价值，最好的方法就是让他真正拥有学习力，学习力也将成为未来的核心竞争力。
